北京新东方优能一对一部教学团队举办超大规模颁奖典礼：黄金城官网入口

本文摘要：2017年7月3日，海淀剧院步入了新东方历史上第一个部门会议，“北京新东方优能一对一部教学团队2017财年总结表扬暨2018财年工作部署大会和教师颁奖典礼”在此开会。 颁奖典礼在北京学校优能一对一部教学经理许珂，北京学校优能一对一部高中项目经理关口也，北京学校优能一对一部高级项目主管张杰，北京学校优能一对一部高级项目主管张继光四位主持人的宣告中冲破了帷幕。

2017年7月3日，海淀剧院步入了新东方历史上第一个部门会议，“北京新东方优能一对一部教学团队2017财年总结表扬暨2018财年工作部署大会和教师颁奖典礼”在此开会。　　颁奖典礼在北京学校优能一对一部教学经理许珂，北京学校优能一对一部高中项目经理关口也，北京学校优能一对一部高级项目主管张杰，北京学校优能一对一部高级项目主管张继光四位主持人的宣告中冲破了帷幕。　　集团助理副总裁、北京新东方学校常务副校长李亮，北京学校优能一对一部总监、迅程网络科技有限公司K12项目总监、北京东方优播网络科技有限公司CEO朱宇，北京学校优能中学部总监陶然，集团优能中学推展管理中心高级经理、新东方集团优能一对一总负责人王好，以及来自优能中学、泡泡少儿及优能一对一部各条线、各分中心负责人参加了本次颁奖典礼，900多位教师齐聚一堂，联合表扬先进设备，展望未来。

海淀剧院楼上楼下满席　　在一段代表着部门士气与激情的喧闹开场舞后，朱宇老师致开场言，他说道“在17财年，全体教职员工兢兢业业、勤勤恳恳，用我们的专业夺得了家长和学员的完全一致接纳，一面面锦旗和感谢信，象征物着整个部门的荣誉和口碑”。优能一对一部正处于改革的关键时期，17财年可行性已完成了改革的第一步，解决问题了员工的“存活问题”。未来，坚信在大家的坚决和希望下，改革的第二步“生活问题”和第三步“职业生涯问题”一定会迅速解决问题并获得仅次于的胜利!朱宇老师致开场言　　优能一对一部的发展与变革，必不可少一线教师的辛勤耕耘和希望。

接下来，北京学校优能中学部教学经理李冉老师和北京学校泡泡少儿部教学经理孙月老师授予了17财年“杰出新的教师奖”和“优秀教师奖”。在2000多位教师中，来自各个教学组的12位新教师和12位老教师，通过层层检验荣获奖。他们把一对一部“四+七”的教学理论充分发挥到淋漓尽致，在每一个憧憬的岗位上建构了各自的“奇迹”，维持了教师的活力和动力，为学员带给学业上的新突破。

杰出新的教师奖和优秀教师奖颁奖典礼　　“大军未动粮草先行”，在一线冲锋的老师们，必不可少一对一部的强劲的“粮草”部门。北京学校优能中学部助理总监夏梦迪老师和北京学校优能一对一部区域经理代劲老师，为张冰冰、刘兵、史旭光3位杰出的助理主管授予“杰出助理主管奖”，为王妍妍老师授予“杰出职能负责人”奖项。由于来自高中数学组的史旭光老师倒数四季度维持部门第一，朱宇老师又特地为她授予一个类似的奖项“17财年助理主管尤其贡献奖”。　　随后，北京学校优能中学部总监陶然老师授予了“17财年杰出学科团队奖”。

“宰相起于州郡，武勇湿疹卒”，高中数学组、初高中化学组、高中文综组在过去的一年里，或经历“化危局于安局”的挑战，或经历“化安局为奇局”的突破，他们为一对一项目的发展作出了极大的贡献，所得奖项实至名归。　　“金牌教师毕业证书授予”将此次颁奖典礼推至高潮，王好老师、朱宇老师和李亮老师特地为金牌教师授予证书。

来自教学组各个学科的38位教师在入职年限、教学量和家长、学生满意度等多方面考核中脱颖而出，沦为第一批金牌教师。据报，金牌教师将一年一考核，代表一对一部的最低教学水平，未来，将为学生获取高端自定义课程。“一对一教师的未来将不会被完全政治宣传”许珂老师回应。

李亮老师总结讲话　　李亮老师总结讲话，“一对一部门首创了部门会议在海淀剧院开会的先例。一方面是因为部门发展很快、规模大，但更加主要的原因是一对一部门对学校发展作出的巨大贡献”。一对一部门首创了行业发展的新模式，贯彻了“以教学产品和教学质量为经营核心，建构客户价值”的战略思想，构建了部门的巨大进步。期望2018年，各位老师更为希望，邂逅更为极致的自己。

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